人生的長尾效應 – 如何有策略性地規劃職涯?用量化數字告訴你!

by Chase

文章最後更新於: 2021-07-21

人生的長尾效應 The Long Tail

你知道你一生大約會花多久時間在職場上嗎?

一般來說,人至少會有1/3的時間花在工作上,如果法定退休年齡為65歲,那從大學畢業後22歲,會有43年的時間在職場…由此可見,有策略性地規劃職涯非常重要!

「人生的長尾效應」這本書教會大家的是要如何讓自己在職涯中持續保持動能,並且用正向的心態去面對,透過作者這本書,我統整了以下四點與大家介紹:

一、職涯三階段:

第一階段:厚植實力

職涯初期就像一張白紙,你想要在這張紙上放上什麼樣的能力?我想共通能力是基礎且必備,包含溝通表達、人際交流、培養EQ等等,這些能力都需要長時間累積,久了就在自己身上,打好基礎才有機會向上邁進。

同時我認為也必須好好培養自己的skill sets,至少一至兩項,以我自身為例子,目前正處於此階段,希望自己第一個十年可以將業務&行銷能力培養完成,打好基本功。

第二階段:大展身手

職涯中期是(第二個十年)下定決心的時候,不斷重複自問:我擅長的是什麼?我熱愛的是什麼?我備受肯定的能力是什麼?勇於面對自己的不足,專注在自身優勢上(與Gallup 測驗有異曲同工之妙),和能力互補的同事共事,才能價值最大化,成為一個穩重且能被信賴的人

第三階段:投資傳承

職涯第三階段(第三個十年),你也許在職場中叱吒風雲,累積許多經驗,而這些經驗可以傳承,把過去所累積的經驗傳承給後輩們,持續保持自己的職涯動力,達成一個善意循環

二、職涯效益評估表格

四個面向(學習、影響力、樂趣、報酬)滿分 10 分,你會為自己在各面向的狀態打幾分? 在人生不同階段與狀態下,每個人認為的重要性不一樣,所以要再調整加權比重(比重數字加總需要=100)。

計算方式以自己為例,我比較在意學習機會與樂趣,這兩項的比重就比較高一點,算出來總分是 765 。

職涯效益表的滿分是 1000分,作者認為總分在 700 以上是不錯的分數。總分低於 500 分的話,可以檢視是哪個面向出了問題?該如何做調整?歡迎大家思考一下實作看看~!

目標加權比重10分自我評估職涯效益
學習408320
影響力207140
樂趣258200
報酬157105
年度職涯效益總分765
職涯效益評估表格

三、職涯四問

多數人在職場做著自己擅長的工作,總覺得待在舒適圈也挺合適,或者目前職涯面臨一些瓶頸,思考著下一步要如何? 書上提到的職涯四問,會是個不錯的思考模式,商業思維學院院長Gipi 針對職涯四問稍作修改後,呈現如下:

1. 最近這一年你是否有感受到自己持續學習成長?

2. 近兩年,是否有得到合理的報酬or薪資調整是否大於10%以上?

3. 近兩年,你的職務是否晉升?工作內容是否有所調整?

4. 你是否有對目前的工作從中得到樂趣?

如果以上四個問題的答案都是否定的,或許該思考轉變職務或換工作/換產業的可能性。反之,若上述四個問題有兩個以上答案都是肯定的,那院長會建議採取維持現狀的策略。

四、如何打造長久的工作生涯

作者提到的內容其實跟我職涯目標蠻契合的,比較有共鳴的是穩固而長久的關係(稱之為人脈),人脈的培養當然需要時間,我的建議會是信任是基礎,而如何獲得信任?有需要時互相幫忙,建立起彼此的連結,真誠待人,別人一定能感受到你的真心,這也是建立自己品牌形象很重要的環節。

結論

人一生的職涯很長,所以才更需要好好規劃,透過某些量化的方式來評估,比較不會像無頭蒼蠅一樣,無所適從。但不論如何,都要持續保持正向的心態面對!雖然有時會迷惘,但還是要好好運動、吃飯及睡覺,保持自己身心靈的健康及放鬆,才有辦法迎來職場的每一個挑戰,就跟跟投資一樣,我們需要的是耐心,享受時間複利,讓自己過上理想的生活。

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