認識自己第一步 – 從蓋洛普優勢測驗開始!

by Chase

文章最後更新於: 2021-11-09

沒什麼事情比認識自己更重要了,如果你還卡在迷惘狀態,這篇文章希望能幫助你。最近參與了一個工作坊,分享了蠻特別的優勢測驗「克利夫頓優勢評估 」,這個測驗能有效地解析自己的特質,讓所有的迷惘人擺脫困境,勇闖未來!

為何要了解自己

Everyone is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.   -Albert Einstein

「每個人都是天才。但如果你用爬樹能力來斷定一條魚有多少能力,牠整個人生都會相信自己愚蠢不堪。」 愛因斯坦

你知道每個人都有自己的天賦(gift)嗎?有沒有「從小」親朋好友都會誇獎你的個性或優勢?其實這些優勢可以幫助你了解自己,強化之後,就能變成好用的工具。

坊間有各式各樣的人格特質測驗,凡舉DISC人格特質分析、MBTI職業性格測試等等,而克利夫頓優勢評估算是蠻特別的一種,它所強調的是:每個人都有獨一無二的優勢,嘗試了解自己,並將top5的強項優勢發揮,價值最大化!

什麼是克利夫頓優勢評估?

大家普遍認知的「蓋洛普」測驗,其實全名是蓋洛普公司的「克利夫頓優勢評估」(CliftonStrengths)測驗,它會將人類的優勢分成34種,依照每個人測驗結果不同,依序排名讓你了解自己的人格特質。

這是一個付費的測驗,可以只選擇前五項的結果USD$19.99,因為公司安排,我是做34項分析的測驗USD$49.99(一開始我覺得可以做前五項,幾百塊台幣能讓你更認識自己,覺得實在很划算呀!)

克利夫頓優勢評估(CliftonStrengths®)是一個世界知名的個人天賦評估,美國 90% 以上的財星(Fortune)500 大企業,都有導入,為公司和員工的生活與工作表現,帶來巨大的文化轉變與正面影響!

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Gallup 官方網站參考

我在一間美商公司任職,公司會在面試環節中,透過電話進行蓋洛普公司的電話面試,問了許多情境題來判斷面試者的人格特質,找到公司要的人;在入職後,則會請新進員工完成優勢評估測驗,再請經過認證的HR做測驗分析(會發現公司在找合適人選時非常謹慎,在面試階段都會把關好,要找到契合的人!)

了解這些價值之後,能獲得什麼?

  1. 發揮強項:克利夫頓優勢評估非常強調了解自己帶來的重要性,探索自我找到定位,就能發揮自己的強項,增加與其他人相處的自信心。
  2. 更了解他人:測驗完的結果不僅僅是運用到工作上,包含你的人際相處,甚至是家人,都可以從中了解彼此的優勢。舉例來說:你發現自己的哥哥在生活上鮮少有意見,也不常表達自己想法,做完蓋洛普測驗後,才發現哥哥有有Harmony(和諧)的優勢,其實有些時候就可以多cue他,push他多表達自己的想法,如此一來也能促進溝通。

透過以上兩點可以了解到:當夠了解自己時,你思考模式全都源自於「個人特質」所帶來的自信心,在與他人進行人際互動時更能得心應手。

自身分析結果

我的Top5 strength是Futuristic(前瞻)、Learner(學習)、Individualization(個別)、Arranger(統籌)、Input(蒐集)。

by Chase

測驗報告上會多加說明這幾個優勢,個人覺得蠻準的,測驗結果大方向會是成長思維、喜歡與不同特質的人交流相處、在做任何事情之前往往會先安排好細節。

印象很深刻,當初做完測驗與HR 1on1 meeting時,有聊到我的Arranger特質,套用在我身上會長怎樣?大概就像是自己在每次出遊時,會新增一份excel檔,把這幾天要遊玩的行程一一寫上,時間、地點、備案等等,希望所有景點都能踩完!

結論

由上述介紹可以了解到,這些優勢不僅僅運用在工作上,生活中的人際相處也同樣能套用,日常生活中總會面對形形色色的人,一步一步了解自己與他人,擁有一套特有溝通模式,是一件很酷的事情,一起努力學習,往更好的人生道路邁進。

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