文章最後更新於： 2021-08-07
看到這篇文章的同時，也恭喜大家從眾多的履歷中脫穎而出，進入到團體面試，團體面試對我來說是個又愛又恨的階段，為什麼呢？因為它是最無法準備，但卻最能展現自身優勢的時刻。會問到的問題，基本上難以預測。
在開始團體面試之前，建議思考：面試官核心目標為何？應徵職位為何？該具備什麼樣的人格特質？
其實團體面試考驗的就是壓力測試，也就是你面對未知時的臨場反應，舉例來說，今天若有一場業務職位團體面試，所需要具備的個人特質，我想會是
積極主動（勇於面對陌生環境、陌生拜訪等）
注意細節（人事物上的資訊）
以及差異化（你比其他面試者突出的地方在哪？）
好了，明白面試前的前置作業，接下來就是思考面試中我該如何準備了！以下為我實際參與過一場團體面試：
#主動積極
面試一開始，其中一位面試官一開始就說：現在開始自我介紹環節，每人一分鐘，有人自願先開始嗎？，當下我不假思索立馬舉起手回答，當下我注意到面試官對我的舉動是帶有肯定的眼神的。
團體case study討論時，你是否有主動拿起筆帶起大家討論、歸納？或是主動提出自己做為討論的發言者？眾多情境只是希望大家可以了解主動積極這項特質是如何運用在面試環節上。
#注意細節
印象深刻的一次，是關於產品簡報流程，由於座位是面試官一排、面試者一排，當大家在簡報時都站在靠近面試官那側簡報，其實面試官觀察你的角度其實有限、較不方便，當我拿起簡報筆，我則主動站至另一側（也就是面試官對向側）簡報，如此一來，面試官觀察我簡報的角度更清楚，我看著台下的各為也更順利。面試結束時，我記得面試官還有特別提起這塊，所以細節都是觀察範圍內，希望大家多留意。
#保持專注度
另一場團體面試中，當面試者分享完一輪後，面試官馬上問我：你覺得剛剛的分享哪一位最印象深刻？為什麼？，我馬上分享腦海浮現第一畫面的同學，以及我與那位同學的連結&原因。
團體面試較難準備的原因在此，你永遠不知道會被問到什麼問題，而保持專注度，好好記錄同學分享的內容、面試官的反應，我想是非常重要的。
最後最後，我們來聊聊如何讓面試官對你印象深刻吧！
分享一位我朋友參與FMCG團面的心得，一樣到面試結尾環節，面試官問大家：你覺得剛剛哪一位同學表現得最好？為什麼？
大家所得到的答案不外乎，剛剛的發言者，邏輯表達順暢、台風穩健等等；或是自己，因為做到了什麼部分，表現不錯。
而我朋友則說了一個意想不到的答案：剛剛默默在旁邊統整的同學，雖然他做的事情不起眼，但就像一顆小螺絲釘一樣，在整體討論中扮演的是不可或缺的角色，若沒有他，其實我們很難在有限的時間內產出這麼好的結果。當下其實面試官點點頭，而我朋友也順利錄取。
我想表達的是：差異化，面試官一定也看到了非常多優秀的面試者，但你要在什麼地方勇於表現出來，或是凸顯你個人強項，希望大家可以好好思考一番。
當然，還是要依照個人特質去做強化（要先認識自己），假如你是一個內向的人，卻要去面試業務的職位，工作職能不適合，就算順利錄取，可能也無法待久。
