拿到offer怎麼辦?我該跳槽嗎!?

by Chase

文章最後更新於: 2022-01-23

初出茅廬後,轉眼間也工作了幾年,不管是內部或外部因素,產生想轉職or跳槽的念頭都會是職涯階段中必經的一環,會希望自己能不斷地蛻變與成長,不過若是真的拿到新offer,是否應該放手一博,迎接新挑戰呢?今天這篇文章想好好帶著大家思考一下,讓我們繼續往下看:

該不該跳槽:評估面向

每一次轉職,都會承受一定程度的風險,不確定自己能否適應,常常抱著既期待又怕受傷害的心情,去面對新挑戰與歸屬,所以我們往往會google任何資訊、從LinkedIn上面找尋相關人士、PTT等等,希望能挖掘出更多新資訊。

這些其實都是好方法,不過我想表達的是:關鍵仍在於你自己,只有你知道現在的你要往哪裡走。而為了達成這個目標,我們必須「思考周全」。

之前看過一篇文章提到,建議每一次轉職,都把自己在意的點寫下來,按照順序排列,我第一次換工作時就用了這個方法,幫助自己釐清脈絡,當時的我出社會幾年,除了想要轉換不同產品線之外,也想與不同調性主管共事,一同成長,於是有了以下順位,後續的求職之路,都會用這些順位來判斷是否適合現階段的自己。

By Chase

讀到這邊,你可能會說:還沒on board之前,要怎麼知道跟主管契不契合、團隊氛圍如何? 沒錯,這些雖然很難清楚了解,但總有一些蛛絲馬跡,可以從幾個面向判斷:

面試環節

面試環節是個蠻好判斷主管調性的環節,當然只透過表面觀察會有所侷限,我通常會問以下三個問題:

1. 您喜歡這家公司or工作嗎?為什麼?

2. 如果團隊遇到資源不足,需要協調,您會如何處理?

3. 可以形容您在這部門中最印象深刻的同事嗎?(若對方回答的是正面的,可以看出主管欣賞的特質;反之,也能看出主管介意或不喜歡的特質。)

這幾個問題可以視情況問,但中心概念是想瞭解主管思考邏輯&帶人的一些想法,從中判斷主管調性及公司文化。

詢問Hunter

「好的」hunter絕對是你求職時的最佳夥伴!為什麼呢?因為他們常常跟candidate聊,通常能獲得許多可參考訊息,一位「好的」hunter當然也希望你找到一個好歸宿,對於雙方來說才是長久健康的。

親朋好友

簡單來說,就是找身邊的資源請教。若有朋友or朋友的朋友,請教問題時保持真誠、做好準備,通常大家會不吝於分享,即使這類型的管道較主觀,但總有一些評斷基準,也有機會獲取到google不到的訊息,讓自己有一些底。

如何跟前東家好聚好散

最最最重要的就是「不要說謊!」,業界很小這句話是真的,只要還在同個領域,你跳槽去哪早晚都會知道,最好不要用照顧家人或是什麼奇怪理由。我曾經有位同事即將跳槽到競爭產品線,但離職原因卻告知主管要去創業…可想而知,之後主管對那位同事會有怎麼樣的評價。

你可能會想問,那我要如何誠實地回答離職原因?

我想在這邊提供一個較安全的回覆方式:謝謝老闆的關心,目前還有幾家在選擇,所以還沒很確定,後續比較穩定些再跟您更新近況。
真誠地回答,通常老闆能體會的。

補充:工作價值計算公式

前陣子看到朋友分享一個觀念,覺得蠻有感觸,想分享給大家:

以往換工作時,通常只會注意看得到的部分,像是薪水、福利、工作內容,那看不到的部分,像是感情、家人、留給自己的時間呢?可以好好思考一下

那篇文章分享了一個粗略計算公式:工作價值=(收入-與家人朋友相處時間-充電餘裕-補償自己的衝動消費…)*(成就感+學習機會+變化及挑戰…)

如果你是有選擇的,可以思考一下無形成本,什麼東西在你的生命中是最重要的,如何去平衡它。畢竟人生追求的就是快樂最大化。

同場加映:涯效益評估表格

這份評估表格來自於商業思維學院Gipi院長 <-點我看更多資訊

可以幫助你釐清一些卡關的點,面對抉擇時的思路能更加清晰。

結論

以上分享,希望能讓大家對於職涯的選擇能清楚一些,轉職的確有很多面向需要考量,沒有最正確的,只有最適合的選擇,一起在職涯道路向前~!

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