如何透過LinkedIn找到dream job? 三種方式創造你的人脈網!

by Chase

文章最後更新於: 2021-10-16

出社會工作幾年,累積了一些人脈、資源,總會希望職涯發展能更順利,不論是在原先公司尋求機會,或是在公司外尋找,都是很好的方式,不過好工作通常不會輕易刊登在網站平台上,推薦給各位一個平台 – LinkedIn,我有兩次換工作經驗都是在這裡獲得,這篇文章重點會放在networking,讓各位明白如何透過LinkedIn拓展自己人脈。

LinkedIn 是什麼?

LinkedIn 中文名為領英,是一款社群網路服務網站。完成註冊後會自動產生和帶入電子名片,專門為商業人士設立,堪稱具有社群功能的線上履歷始祖。不止求職者可在平台上更新自己的履歷,企業或僱主也能發布職位。

From wikipedia

可以想像成職場版Facebook,平常我們都會在社群網站上經營自己,在職涯的道路上也需要!人脈培養固然重要,但也仰賴長期經營、發展,未來機會來臨時才有辦法好好掌握在手中,LinkedIn上面的連結通常主要分成三大類:交友圈(朋友、同事、同產業)、hunter獵人頭顧問、HR 企業人力資源招募。

該如何開始第一步?

在LinkedIn,我們可以搜尋到各式各樣不同經歷的人,可能是朋友、同事、同領域,甚至是公司HR等等,只要與對方產生連結,就是一層關係,你也更有機會看到朋友的朋友動態(第二層關係),如果想要與其他人交流,不妨在送出連結邀請前先寫下個人化邀請訊息,不只更有禮貌之外,對方也接受邀請的意願也會大大提升! 如以下圖片:

From Chase LinkedIn

交友圈(朋友、同事、同產業)

這類型的連結是打好基礎的方式,我認為這是個很好探索不同產業、職位的機會。舉例來說:如果這時你留意到LinkedIn jobs有個你應徵的職位,可以搜尋看看是否有交友圈、新的連結在此間公司任職,如果對於這間公司、職位皆已做好功課,不妨按下連結邀請,約個coffee chat或是線上聊聊吧!相信會有特別的收穫,甚至有機會可以獲得refer內薦。

我曾經想更加了解商業分析領域,聯繫到北美的商業分析師,甚至直接約成online chat,所以距離、時差都不是問題,只要你真誠地虛心請教,大家都會願意幫助你的!

Hunter 獵人頭顧問

透過hunter轉換工作,我想會是最直接、有效益的方式了,為什麼呢?在此先說明一下hunter商業模式,hunter主要的客戶是公司HR,獎金制度通常會是candidate成功進入公司並通過試用期之後才會發放,所以hunter會希望找到對的人進入對的公司,對公司、candidate、自己才會是三贏。如何跟hunter互動的,以下三點蠻重要的:

1. 聊聊

hunter有千千百百種,我認為要判斷一位hunter是否真心想幫助你找到合適工作,至少要有一至兩次深入聊聊,約出來吃飯也沒關係,甚至在這之前都不要給CV,因為當你交出去CV,表示你已經非常信任他,而且要開始合作了。

PS: 遇過很多hunter,電話簡短聊過之後就跟你要CV,遇到這樣的情況請三思,要多方判定hunter是否真心想合作,還是拿CV衝人數而已。

2. 產業動態

蠻多hunter會分享不同產業動態,不同hunter其實也有專精的產業,像是藥業、醫療器材業就會分的比較細(畢竟工作型態仍有些許差異),對於產業有任何想了解,也可以多跟他們請教!

3. 找多個hunter聊

不同人有不同想法、觀點,每一位hunter手上的機會也不盡相同,多找幾位聊聊,肯定會有幫助,hunter平時也需要搜集相關資訊,像是公司組織架構、就職同事等等,至於是否要分享就看個人,平常互相幫助,剩下的就是等待一個合適的機會!

HR 人力資源招募

LinkedIn上面也有很多HR夥伴,有禮貌地發送邀請連結,平常也能常看到HR po出職缺文章,直接私訊HR自我推薦,也是個很直接、有用的方式(省去投遞人力銀行、公司信箱被篩選掉的機會),如果HR認為你是個合適人選,就有機會進一步聯繫。

我也曾經直接加HR LinkedIn,告知目前求職意向後,HR也認為我對此職位蠻契合,於是陸續安排面試,最後也順利拿到offer。

結論

總結以上,我認為這三點最重要:

有禮貌、有準備、有自信展現自己能力

這三個重點缺一不可,在幾十年的職涯跑道中,拓展人脈是必須的一環,不過無法一蹴可及,平時就需要好好經營,把握好機會出擊,機會才會到自己手中。

等到未來有能力分享,也要記得手心向下,成為一個勇於分享的人,形成一個正向循環,一起努力吧!

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